Abril Rodríguez Esparza

○ Abril cuenta con más de 20 años de experiencia en la prestación de servicios de asesoría en materia fiscal federal, local e internacional, apoyando a diversas empresas multinacionales en operaciones internacionales. Además, brinda asesoría a familias e individuos con patrimonios significativos en áreas de planeación patrimonial, tanto a nivel nacional como internacional.

Abril es Líder de inclusión para EY Latinoamérica en donde implementa estrategias integrales para los 18 países que conforman EY Latinoamérica. Bajo su liderazgo se han impulsado distintas iniciativas transversales que consolidan una firma más incluyente y consciente del bienestar de sus colaboradores. Dentro de sus logros destaca el incremento en días de maternidad y paternidad para EY México, la emisión de políticas específicas para personas que viven con algún tipo de discapacidad, entrenamientos en inclusión en donde se ha impactado a nivel región a más de 6000 colaboradores, el involucramiento de Líderes de EY México y Latinoamérica, así como el fortalecimiento de relaciones con las cámaras Americana, Británica y Alemana de Comercio en México, así como con organismos gubernamentales como el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México. Abril es fundadora del capítulo Unity en México, una red de colaboradores LGBT y aliados, creada en torno a intereses y compromisos compartidos para consolidar a EY como una firma diversa e inclusiva, donde se fomenta la individualidad y la autenticidad.

Abril está construyendo un mejor mundo de negocios al ser parte de una red activa de comités con alcance global, como el Inclusiveness Advisory Council de las Américas, liderado por la CEO de EY Americas y la Líder de Inclusiveness de Americas. Es miembro activo del Consejo Consultivo Empresarial de Human Rights Campaign Equidad MX, Board Member del Latinoamérica Business Council de Out & Equal, Co-Chair del Comité de Diversidad e Inclusión de Britcham e integrante del Comité de Inclusión de Grupo Gigante

Durante tres años, ha sido considerada como parte de los 41+1 ejecutivos LGBT más influyentes en México; además, el Women Economic Forum la reconoció como Iconic Women Creating a Better World for All.

Abril está convencida de que cuando las personas pueden ser ellas mismas y tener un fuerte sentido de pertenencia en el trabajo, proporcionan a los clientes los mejores servicios interculturales y globales posibles. Desde su rol en EY, ha construido una cultura de diversidad e inclusión no solo para generar un impacto en los negocios, sino también en las comunidades, lo que nos permite competir de manera más efectiva en el escenario global.

Construir una cultura de diversidad e inclusión en EY México y Latinoamérica, generando un impacto positivo en los colaboradores y en las comunidades, clientes y con stakeholders estratégicos de la firma, a la par de consolidar una estrategia medible en materia de inclusión para pasar de la intención a la acción. Estos esfuerzos impactan en más de 20 mil colaboradores a nivel Latinoamérica y en cerca de 4 mil personas a nivel México.

Con su liderazgo, ha impulsado iniciativas en beneficio de los colaboradores de EY para lograr un espacio donde todas las identidades sean visibles y reconocidas: logró extender las licencias de maternidad y paternidad otorgando días adicionales a los establecidos en la Ley Federal del Trabajo así como el incremento por seis meses adicionales en materia de lactancia, impulsó lineamientos de apoyo para la transición sexo-genérica para personas trans y no binarias, igualmente impulsa activamente estrategias integrales que fomentan el desarrollo de personas que viven con algún tipo de discapacidad, esto mediante capacitaciones especializadas a los equipos de EY, e identificación de barreras mediante informes de accesibilidad, además de baños neutros en varias oficinas, impulsó comunidades internas a través de redes de afinidad o BRGs: la Red de Género, que promueve la equidad y el liderazgo femenino; Red Abilities+, enfocada en accesibilidad y espacios incluyentes para personas que viven con discapacidad, personas neurodivergentes y cuidadoras, la Red WiT una red que busca fomentar la participación de mujeres en carreras y espacios de tecnología y la Red Unity, que promueve la inclusión LGBTI+, igualmente impulsó la creación de dichas redes con capítulos regionales a nivel Latinoamérica para garantizar una cobertura del 100% de las iniciativas. Adicionalmente, bajo su liderazgo se consolidó el primer MOU de colaboración entre las empresas que forman parte de la Cámara Británica de Comercio en materia de inclusión LGBTI, impulsó la adhesión de EY México a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres, y mantiene una participación y colaboración activa con el Women Economic Forum Iberoamerica.

Los resultados lo confirman: en EY México de acuerdo con métricas internas, el 89% de las personas considera que puede ser quien realmente es, el 85% se siente apoyado e incluido, y el 80% percibe la firma como un espacio seguro para expresar sus ideas.